
2026년 노인일자리담당자 및 안전전담인력 채용 공고
부평구노인인력개발센터 노인일자리 담당자 및 안전전담인력 채용 공고
부평구노인인력개발센터장 | |||||||||||||||||||||||||||
1. 채용분야
※ 추후 예산 상황에 따라 인원 변동 가능 2. 채용조건
※ 기타사항은 「부평구노인인력개발센터 운영 규정」에 의함 3. 응시자격 가. 지원자격
나. 병역사항: 남자의 경우 병역필 또는 면제자 다. 거주지: 제한 없음 라. 학 력: 제한 없음 마. 센터 운영규정 제17조에서 정한 결격사유에 해당되지 아니한 자
4. 전형방법 및 절차 가. 1차: 서류전형 합격자 선발기준 - 서류전형 선발점수 산정 시 채용예정 직무에 적합한 기준 준용 고득점자 순 선발 - 총 30점
* 동점자가 있을 경우 자기소개서 점수 순으로 결정 | - 서류전형 선발인원: 노인일자리 담당자 채용예정 인원의 ‘3배수’ 이내 합격 처리 안전전담인력 채용예정 인원의 ‘5배수’ 이내 합격 처리 ※ 서류전형 합격자 결정 시 배점 항목으로써 경력/재직증명서, 자격증 사본, 면허증 사본 미제출 및 서명 누락으로 인한 불이익 사항에 대하여는 본인의 귀책 사유로 간주함 ※ 경력/재직증명서는 제출일 기준 6개월 이내 발급서류 제출(이전 발급서류 인정하지 않음) 나. 2차: 면접전형 - 총 70점 (직업의식 및 책임감(20), 의사발표 정확성과 논리성(15) 자기발전의 노력(15), 업무수행적합성(20)) ※ 동점자일 경우, ⓵면접전형 점수 순 ⓶서류전형 점수 순으로 결정 5. 접수방법 및 시행일정 가. 공고기간: 2025. 11. 27.(목) ~ 2025. 12. 12.(금) -16일간 나. 접수기간: 2025. 12. 8.(월) ~ 2025. 12. 12.(금) -5일간 ※ 18:00 도착분에 한함 다. 접수방법: 이메일 접수 silver6081@nate.com ※ 문서 누락 방지를 위해 반드시 하나의 pdf 파일로 병합하여 제출, 파일명: 응시분야_홍길동(성명).pdf 라. 서류전형 결과 통보: 2025. 12. 17.(수) 14:00 ※ 부평구노인인력개발센터 홈페이지 게시 마. 면접전형: 2025. 12. 18.(목) 시간, 장소 추후공지 ※ 부평구노인인력개발센터 홈페이지 게시 바. 최종합격 예정자 응시요건 또는 우대요건 확인 : 2025. 12. 19.(금) ~ 2025. 12. 22.(월) 사. 최종합격자 발표: 2025. 12. 23.(화) 14:00 ※ 부평구노인인력개발센터 홈페이지 게시 ※ 최종합격자는 지정한 기일 내에 구비서류 등을 갖추어 채용 후보자 등록을 하여야 함 아. 예비합격자 발표 : 선발인원 노인일자리담당자 1배수, 안전전담인력 3배수 6. 응시원서 접수 시 제출서류 가. 입사지원서 1부 「별첨」 나. 자기소개서 1부 「별첨」 다. 경력증명서 (사회복지 시설, 노인일자리사업 경력) 라. 자격증 사본 (소지자에 한함) 마. 면허증 사본 (소지자에 한함) 바. 개인정보제공동의서 1부 「별첨」 사. 채용비리 피해자 구제를 위한 개인정보 수집 동의서 1부「별첨」 7. 응시자 유의사항 가. 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 판단하여 응시원서 접수 나. 자격∙면허 및 학력, 경력사항은 해당 원서접수 최종일 또는 필기전형 시행 전일을 기준 (경력사항은 제출일 기준 6개월 이내 발급서류 제출) 다. 응시원서 상 기재착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임 라. 센터의 사정에 따라 공고내용을 변경하여 재공고할 수 있으며 재공고 사항의 미확인 등에 따른 불이익은 응시자가 책임 마. 최종 합격자 임용포기, 합격취소, 임용 후 즉시 퇴직, 부정 채용등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음 바. 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에 제출 서류의 반환을 요구 할 수 있으나, 온라인을 통한 제출 서류는 채용기간 이후로 파기하므로 반환되지 않음 사. 본 공고사항에 없는 내용은 센터 운영규정에 따름 ※ 문의-부평구노인인력개발센터 운영지원팀(☏032-528-6080~1) | ||||||||||||||||||||||||||
